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                关于印发《德州学院“天衢英才”工程施行方法》的告诉


                文章作者: 公布工夫:2019-12-04

                中共德州学院委员会 德州学院

                关于印发《德州学院“天衢英才”工程

                施行方法》的告诉


                院党字〔2019〕17号


                各党总支(党委、党支部),各院部、各部分、校属各单元:

                《德州学院“天衢英才”工程施行方法》曾经学校研讨赞同。现印发给你们,请依照实施。


                中共德州学院委员会 德州学院

                2019年6月4日   





                德州学院“天衢英才”工程施行方法


                第一章 总 则

                第一条 为深化施行人才强校战略,增强高条理人才步队建立,推进效劳地区、特征光显、劣势突出的中央性使用型高程度大学建立,依照有关规则,联合学校实践,订定本方法。

                第二条 依据学校学科建立和师资步队开展需求,面向校表里高条理人才设置“天衢英才”岗亭,包括“出色人才”、“领武士才”和“青年英才”三个条理。应用10年左右的工夫引进培育国际外同专业范畴有严重影响的“出色人才”10名、国际同专业范畴有肯定影响的“领武士才”50名、省内同专业范畴有较大影响的“青年英才”100名,构成高条理人才步队建立体系。

                第二章 挑选条件

                第三条 根本条件

                1.报告“天衢英才”工程职员要具有较高的头脑政治醒悟,忠实党的教诲奇迹;爱国违法,为人师表,教书育人,具有精良的师德风采和教员素养;关怀个人,爱岗敬业,具有创新创业肉体,圆满完成讲授科研等任务义务。

                2.“出色人才”和“领武士才”岗亭受聘职员可以全职或兼职在岗,“青年英才”岗亭受聘职员须全职在岗。

                3.应聘“出色人才”岗亭职员应具有正初级专业技能职务,应聘“领武士才”和“青年英才”岗亭职员应具有初级专业技能职务或博士学位。

                4.应聘“出色人才”和“领武士才”岗亭职员年事普通不超越55周岁,应聘“青年英才”岗亭职员年事不超越45周岁。

                第四条 出色人才挑选业绩条件

                近五年办理期内的下列职员之一:院士;国度紧张人才称呼取得者的出色人才、领武士才;国度“出色青年迷信基金”取得者;国度有突出奉献的中青年专家;教诲部“长江学者嘉奖方案”特聘传授、长江学者成绩奖人选;教诲部“长江学者和创新团队开展方案”创新团队担任人;教诲部、人力资源社会保证部国度讲授名师奖取得者;泰山学者攀爬方案专家;其他与上述条件相称,国际本学科公认的高条理专业技能职员。

                第五条 领武士才挑选业绩条件

                应聘职员近五年契合下列条件中的2项。

                1.办理期内的下列职员之一:享用国务院发表当局特别补助职员;国度级人才称呼取得者;教诲部“青年长江学者”;国度级重点实行室(重点学科、人文社科研讨基地)带头人;国度“良好青年迷信基金”取得者;泰山学者工程其他种别当选专家;泰山财产领武士才(财产创新类);省“出色青年迷信基金”取得者;省级有突出奉献的中青年专家;其他与上述条件相称,国际本学科公认的高条理专业技能职员。

                2.掌管下列项目之一,且团体实践到校可支配项目经费总额不低于100万元(社科项目经费不低于40万元)。

                国度级讲授科研项目、国度级佳构在线开放课程、国度级佳构视频地下课程、国度级佳构资源共享课程、国度级计划课本、企业以产学研协作方法委托征询类课题(不含培训项目,且单项课题到校研讨经费50万元及以上)、科技效果转化支出到校资金200万元及以上。

                3.取得下列奖项之一:

                奖项称号

                特等奖位次

                一等奖位次

                二等奖位次

                三等奖位次

                国度迷信技能奖


                前四位

                前三位


                国度级讲授效果奖

                前四位

                前三位

                前二位


                国度级艺术作品奖


                前三位

                前二位

                首位

                中国高校人文社会迷信研讨良好效果奖


                前二位

                首位


                省部级迷信技能奖


                前二位



                省专利奖


                前二位



                省社会迷信良好效果奖

                前二位

                首位



                省级讲授效果奖

                首位




                省部级艺术作品奖


                首位



                4.以第一作者宣布学术论文,首位出书专著、译著,首位取得国度职务创造专利,具有下列条件之一:SCI收录影响因子累计30.0及以上,此中二区及以上论文不少于3篇;SCI二区及以上论文不少于6篇;SSCI二区及以上论文不少于2篇或单篇影响因子5.0及以上;在CSSCI泉源期刊上宣布论文不少于5篇;地下出书具有较高学术代价的专著或译著不少于3部;职务创造专利不少于5项。

                第六条 青年英才挑选条件

                应聘职员近五年来契合下列条件中的2项。

                1.办理期内的下列人员之一:省高校重点学科(重点实行室、人文社科研讨基地)首席专家;省“良好青年迷信基金”取得者;省实际人才百人工程专家;省级讲授名师;省级重点学科(重点实行室、人文社科研讨基地)带头人;省级品牌(特征)专业担任人;省佳构课程掌管人;省讲授团队带头人;省佳构在线开放课程担任人;其他与上述条件相称,为全省经济和社会开展做出突出奉献、省内本学科公认的高条理专业技能职员。

                2.掌管下列项目之一,且纵向项目到位经费总额不低于50万元(社科项目经费总额不低于20万元)。

                省部级及以上讲授科研项目、企业以产学研协作方法委托征询类课题(不含培训项目,且单项课题到校研讨经费30万元及以上)、科技效果转化支出到校资金100万元及以上。

                3.取得下列奖项之一:

                奖项称号

                特等奖位次

                一等奖位次

                二等奖位次

                三等奖位次

                国度迷信技能奖


                前五位

                前四位


                国度级讲授效果奖

                前五位

                前四位

                前三位


                国度级艺术作品奖


                前四位

                前三位

                前两位

                中国高校人文社会迷信研讨良好效果奖


                前三位

                前两位

                首位

                省部级迷信技能奖


                前三位

                前两位

                首位

                省专利奖


                前三位

                前两位

                首位

                省社会迷信良好效果奖

                前三位

                前两位

                首位


                省级讲授效果奖

                前两位

                首位



                省部级艺术作品奖


                前两位

                首位


                4.以第一作者宣布学术论文,首位出书专著、译著,首位取得国度职务创造专利,具有下列条件之一:SCI收录影响因子累计5.0及以上,或二区及以上论文不少于2篇,或三区及以上论文不少于4篇; 使用技能类EI检索论文不少于6篇;SSCI收录论文不少于1篇;在CSSCI泉源期刊上宣布论文不少于2篇;地下出书具有较高学术代价的专著或译著不少于2部;职务创造专利不少于3项。

                第三章 聘任顺序

                第七条 全职职员的聘任顺序

                1.引荐。候选人引荐任务由其地点二级单元担任。被引荐人填写《德州学院“天衢英才”工程人选引荐表》,并提供近5年来契合相应条件的证明资料原件和复印件,报告须经二级单元党政联席集会和学术委员会赞同后报人事处。

                2.初选。人事处会同教务处、科研处等相干职能部分依据挑选条件对被引荐人选资料停止检察,契合条件的提名为候选人。

                3.评比。由学校学术委员会构造专家对人选停止评断。

                4.公示。对当选职员名单停止公示,公示期五个任务日。

                5.发布。公示无贰言后报学校研讨并发布。

                6.签署条约。学校与当选职员签署聘任条约。

                第八条 兼职职员的聘任顺序

                1.引荐。“天衢英才”岗亭报告地点单元与应聘职员相同协商,就任务责任与单方权益、任务等条款提出意见,制定聘任条约和任务方案书,经党政联席集会和学术委员会赞同后报人事处。

                2.反应。学校研讨确定“天衢英才”岗亭人选、聘任工夫、聘任方法、报酬等,并向应聘职员反应。

                3.聘任。签署聘任条约。

                第四章 支持步伐

                第九条 全职职员报酬支持

                当选学校“天衢英才”工程职员,聘期4年。聘期内,学校正“出色人才”、“领武士才”岗亭职员实验年薪制,社保缴费、公积金等依照国度规则的人为政策交纳。

                1.“出色人才”岗亭报酬

                (1)院士岗亭报酬接纳一人一议。

                (2)其他“出色人才”岗亭报酬

                年薪(税前):60万元-300万元。

                2.“领武士才”岗亭报酬

                年薪(税前):40万。

                3.“青年英才”岗亭报酬

                聘期内除了享用学校依照规则提供的人为报酬外,同时享用“青年英才”岗亭补助10万元/年。

                4.新引进职员安家费

                (1)“出色人才”安家费:院士安家费接纳一人一议,其他“出色人才”安家费200万元。

                (2)“领武士才”安家费:150万元。

                (3)“青年英才”安家费:70万元。

                5.新引进职员科研启动经费

                (1)“出色人才”科研启动经费数额

                ①院士科研启动经费数额接纳一人一议。

                ②其他“出色人才”科研启动经费数额:理工科200万元-500万元,人文学科100万元-500万元。

                (2)“领武士才”科研启动经费数额:理工科50万元,人文学科30万元。

                (3)“青年英才”科研启动经费数额:理工科30万元,人文学科15万元。

                第十条 全职职员政策支持

                1.优先引荐报告国度、省部级各种人才项目。

                2.学校每年有方案、有重点地选送“天衢英才”工程职员到国际外闻名研讨机构、高校和企业研修进修,展开讲授、科研协作等,进步其到场国际竞争的才能。

                3.学校支持“天衢英才”工程职员参与国(境)表里高程度学术论坛、年会等学术交换运动。

                4. 依据任务需求,在仪器设置装备摆设置办、实行室建立、图书材料置办等硬件条件建立方面提供支持。

                第十一条 兼职职员的报酬支持

                1.岗亭人为(税前):

                1)每年在校工作工夫满6个月的,“出色人才”岗亭职员的岗亭人为为每年人民币25-60万元,“领武士才”岗亭职员为每年人民币20-25万元。

                (2)每年在校任务工夫大于3个月不满6个月的,“出色人才”岗亭职员的岗亭人为为每年人民币15万-50万元,“领武士才”岗亭职员为每年人民币10-15万元。

                (3)每年在校任务工夫大于半个月不满3个月的,出色人才”岗亭职员的岗亭人为为每年人民币10-40万元,领武士才岗亭职员为每年人民币5-10万元。

                2.详细在校任务工夫、岗亭人为和科研启动经费协商确定。

                第五章 办理稽核

                第十二条 全职职员的办理

                1.“天衢英才”工程实验静态办理,每2年挑选一次,每届4年。每一条理当选职员准绳上不超越相应条理规则人数。

                1)当选“天衢英才”工程职员按相应条理享用“天衢英才”岗亭报酬。

                2)办理期内稽核分歧格职员,停发“天衢英才”岗亭报酬。

                3)当选“天衢英才”工程职员在办理期内退休或调离德州学院,停发“天衢英才”岗亭报酬。

                2.学校与当选职员签署目的责任书,对当选职员实验目的稽核办理。

                第十三条 全职职员的稽核方法

                (一)稽核准绳

                “天衢英才”工程职员的稽核分为届中稽核和届满稽核,辨别在上岗满二年和四年落伍行。稽核的根本准绳为:

                1.定量与定性稽核相联合,突出重点,统筹普通;

                2.片面客观、公道公平、民主地下。

                (二)届中稽核

                1.稽核内容

                目的义务完成状况,重点稽核任务实绩。

                2.稽核等次、规范及稽核后果的运用

                1)届中稽核后果分及格、分歧格两个等次。

                (2)稽核规范

                及格:完成所任条理任期目的第1-3条各项义务,而且第4条义务完成状况为乐成请求或完成相应的课题,或取得相应的嘉奖,或宣布(出书)相应的论著、或团体实践到校可支配项目经费总额到达相应规则的50%左右。

                分歧格:未到达上述及格要求。

                (3)稽核后果是确定被稽核人能否持续享有“天衢英才”工程岗亭报酬的紧张根据。届中稽核及格的,持续发放“天衢英才”工程岗亭报酬;分歧格的,停发“天衢英才”工程岗亭报酬,聘期完毕,按其自己原岗亭品级兑现相应人为报酬。

                (三)届满稽核

                1.稽核内容

                学校根据目的责任书对当选“天衢英才”工程职员停止目的义务完成状况稽核。

                2.稽核等次、规范及稽核后果的运用

                (1)稽核后果分及格、分歧格两个等次。

                (2)稽核规范

                及格:完成任期目的中规则的义务。

                分歧格:未完成任期目的义务。

                (3)稽核后果及格的,按规范发放“天衢英才”工程岗亭报酬;稽核分歧格的,停发“天衢英才”工程岗亭报酬。

                第十四条 全职职员的稽核目的义务

                (一)出色人才目的义务

                1.规划、指点本学科建立,构造学术团队。

                2.指点、培育的青年教员首位取得下列业绩之一:获批国度级讲授科研项目2项及以上;或省级及以上讲授科研嘉奖2项及以上;或在中心期刊宣布学术论文4篇及以上。

                3.每年主讲1门及以上本科生或研讨生课程,任务量不少于36学时。

                4.团体实践到校可支配项目经费总额不低于1000万元,或完成下列义务中的恣意两项:

                (1)掌管国度级重点科研项目1项及以上;或前3位到场国度级重点科研项目2项及以上。

                (2)作为首位职员取得国度级讲授效果二等奖1项及以上;或前3位取得国度级讲授效果一等奖1项及以上;或作为首位职员取得国度级科研嘉奖二等奖1项及以上;或前3位取得国度级科研嘉奖一等奖1项及以上;作为首位职员取得省部级讲授特等奖1项及以上;或省部级科研一等奖1项及以上;或前2位取得省部级讲授特等奖、省部级科研一等奖2项及以上。

                (3)作为首位职员在学校规则的本专业范畴中心A类期刊宣布学术论文4篇及以上;或作为首位职员地下出书具有较高学术代价的专著或译著3部及以上。

                (二)领武士才目的义务

                1.担任计划、指点本学科建立,构造学术团队。

                2.指点、培育的青年教员首位取得下列业绩之一:获批国度级讲授科研项目1项及以上;或省级及以上讲授科研嘉奖1项及以上;或在中心期刊宣布学术论文2篇及以上。

                3.每年主讲1门及以上本科生或研讨生课程,任务量不少于72学时。

                4.团体实践到校可支配项目经费总额不低于400万元(社科项目经费总额不低于200万元),或完成下列义务中的恣意两项:

                (1)掌管国度级讲授科研项目1项及以上;或前3位到场国度级重点科研项目1项及以上;或前3位到场国度级讲授科研项目2项及以上;或掌管省部级讲授科研项目2项及以上;或前2位到场省部级讲授科研项目3项及以上。

                (2)作为首位职员取得省部级讲授效果一等奖1项及以上;或前2位取得国度级讲授效果二等奖1项及以上;或作为首位职员取得省部级人文社会迷信类科研嘉奖一等奖、天然迷信类科研嘉奖二等奖1项及以上;或前2位取得国度级人文社会迷信类科研嘉奖一等奖、天然迷信类科研嘉奖二等奖1项及以上。

                (3)作为首位职员在学校规则的本专业范畴中心A类期刊宣布学术论文3篇及以上;或作为首位职员地下出书具有较高学术代价的专著或译著2部及以上;或首位取得职务创造专利4项及以上。

                (三)青年英才目的义务

                1.帮忙计划、指点本学科建立,构造学术团队。

                2.指点、培育的青年教员首位取得下列业绩之一:获批省部级讲授科研项目1项及以上;或市厅级一等奖及以上讲授科研嘉奖1项及以上;或在中心期刊宣布学术论文1篇及以上。

                3.每年主讲1门及以上本科生或研讨生课程,任务量不少于72学时。

                4.团体实践到校可支配项目经费总额不低于200万元(社科项目经费总额不低于100万元),或完成下列义务中的恣意两项:

                (1)掌管国度级讲授科研项目1项及以上;或前3位到场国度级重点科研项目1项及以上;或前3位到场国度级讲授科研项目2项及以上;或掌管省部级讲授科研项目1项及以上;或前2位到场省部级讲授科研项目2项及以上。

                (2)作为首位职员取得省部级讲授效果二等奖1项及以上;或前2位取得国度级讲授效果三等奖1项及以上;或前2位取得省部级讲授效果一等奖1项及以上;或作为首位职员取得省部级人文社会迷信类科研嘉奖三等奖、厅级天然迷信类科研嘉奖一等奖1项;或前2位取得省部级人文社会迷信类科研嘉奖二等奖、天然迷信类科研嘉奖三等奖1项及以上;或前2位取得省部级人文社会迷信类科研嘉奖三等奖、厅级天然迷信类科研嘉奖一等奖2项及以上。

                (3)作为首位职员在学校规则的本专业范畴中心A类期刊宣布学术论文2篇及以上;或作为首位职员地下出书具有较高学术代价的专著或译著1部及以上;或首位取得职务创造专利4项及以上。

                第十五条 兼职职员的办理稽核

                依照聘任条约规则目的停止办理和稽核。

                第六章 有关阐明

                第十六条 逾额完成的目的义务,依照学校有关政策赐与相应嘉奖。

                第十七条 指点本科生或研讨生宣布的论文,导师为通讯作者,通讯单元为德州学院,视同导师为第一作者。

                第十八条 任期目的义务中一切论文、项目、嘉奖等效果,除有特殊规则的以外,第一单元必需为“德州学院”。

                第十九条 一切获奖项目必需是当局奖,其他嘉奖仅供参考。

                第二十条 国度级艺术作品奖指中国戏剧奖、群众影戏百花奖、中国影戏金鸡奖、中国音乐金钟奖、天下美术展览奖、中国曲艺牡丹奖、中国舞蹈荷花奖、中百姓间文艺山花奖、中国拍照金像奖、中国书法兰亭奖、中国杂技金菊奖、中国电视金鹰奖。省部级艺术作品奖指山东泰山文艺奖和山东省文明创新奖。

                第二十一条 “较高学术代价的专著或译著”指取得国度级讲授、科研项目赞助或取得省级及以上嘉奖的专著或译著。

                第二十二条 反复率检测:论文反复率不得高于15%,专著反复率不得高于25%

                第二十三条 统一效果屡次获奖,以最高奖次计。

                第二十四条 聘期内退休职员,退休时仍在承当国度级讲授、科研项目者,可选择依照退休工夫停止聘任条约,或退休后持续实行条约并定期参与稽核。

                第二十五条 “出色人才”、“领武士才”岗亭全职在岗职员按月先接纳现有绩效人为形式中相应岗亭对应人为和福利报酬数额计量发放,差额局部待聘期届中稽核和届满稽核及格后分两次补发,稽核分歧格不补发。“青年英才”岗亭职员待聘期届中稽核和届满稽核及格后分两次补发“青年英才”岗亭补助,稽核分歧格不补发。

                第二十六条 科研启动经费在聘任时拨付50%,届中稽核及格后拨付其他局部。科研启动经费的运用依照《德州学院科研经费办理运用方法》实行。

                第二十七条 已当选“天衢英才”工程职员,再次报告“天衢英才”工程,其无效支持资料必需在前次报告停止工夫之后。

                第七章 附 则

                第二十八条 本方法由人事处担任表明。

                第二十九条 本方法自发布之日起实施,《德州学院“天衢英才”工程施行方法(暂行)》(德院党字〔2016〕53号)同时废止。














































































                德州学院党委办公室  2019年6月4日印发


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